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  • 《讓好工作找上你:重塑工作視野,打造職涯優勢》Great Work - Great Career: H

    你要找的不是工作,而是一個等待解決的重要問題,或是一個讓你發揮影響力、讓你士氣大增的機會。你找尋的是一個你喜歡做,而且還有人付錢讓你去做的職業。你不是「有兩條腿的工作說明」,而是一個有思想、有創意、還擁有無可取代的獨特天賦才能的人。你可以作出的貢獻無人能及。

    你追求一份什麼樣的工作,而你又如何定義自己的工作呢?在這本書中,柯維針對「工作」提出了他的定義:工作的價值並不在於收入的多寡或職位的高低,而在於你自己是否可以認真面對自己的工作,並在工作中發揮所長,透過工作幫助他人,獲得眾人的信任。

    在大企業中努力往上爬並不是開創志業的唯一管道,只要可以在工作中發揮你的熱情,主動積極為地企業做出貢獻,讓自己的能力發揮得淋漓盡致,每個人都可以開創屬於一份自己的大志業。

    1.本書有柯維的堅實理論、具體的評量工具、熟練 / 活用工具的方法,三大要素具備,完整有力。

    2.關於職場聘僱趨勢急遽轉變議題的討論,以雜誌居多,《TIME》、《Newsweek》曾多次以此為封面故事,反映職場人的焦慮與資訊渴求,放眼國內書市,僅有104人力銀行出版的《104求職全攻略》,顯示有市場空缺待填補。

    3.在特通的操作中,「柯維」結合「教育」(各大學職涯發展中心)與「公部門」(勞委會、各地就業服務中心),針對正要開始數十年職場生活的年輕人與面臨趨勢轉變考驗的職場人,應該是有力的切入點。













      「見解精闢!柯維與柯洛西莫深入分析他們獨特的見解,創造出一部經得起時間淬煉的經典作品。Great Work, Great Career是一本非常重要的書,論點確鑿,非常能激勵人心,促使大家釐清自己一生中想要作出的貢獻,然後全力追尋!是當代最有勵志性的實用好書。」
      ── Rick Smith,《The Leap: How 3 Simple Changes Can Propel Your Career from Good to Great》作者

      「史蒂芬.柯維是商界的傳奇人物,因為他的建議對處於生涯發展不同階段的各類型人士來說,皆經得起時間考驗,並可付諸實行。就當前職場動盪的情況看來,柯維和柯洛西莫提出的這些原則,讓你立定自己要做的貢獻、成為組織裡缺之不可的人、協助組織解決問題,是每一個未來十年想要保持自己的重要性和具有被雇用條件者『必做之事』。Great Work, Great Career裡的每一句哲言智語,皆用名人軼事來說明,讓大家知道人人都有成就一番有意義的職涯的可能。」
      ── Alexandra Levit,《New Job, New You: A guide to Reinventing Yourself in a Bright new Career》作者

      「想擁有名副其實的大志業,就要立刻開始行動──把這本書買回家。柯維和柯洛西莫不但會改變你對工作的想法,還會很有智慧的引導你,讓你如願得到優渥的工作條件。」
      ── Keith Ferrazzi, 《Never Eat Alone: And Other Secrets to Success, One Relationship at a Time》作者

      「我鼓勵你看這本不能錯過的好書!這本書會給你動力,讓你改變自己、事業有成,獲得你所渴望的工作成就感。」
      ── Robin Ryan,《60 Seconds & You ‘re Hired!》作者

      「Great Work, Great Career提出一個思考工作和志業的新方式,同時也提出既實用又合乎時宜的建議,教人現在如何脫穎而出,謀得好職位,以及在工作性質與經濟出現重大變化之際,仍能長期從事有意義的志業之道。」
      ── Vince Beaver,NetApp公司企業轉型部總監

      「Great Work, Great Career對任何一個在找尋職涯深層意涵的人而言,是一份清楚無比的藍圖,灌輸簡單明瞭的觀念,讓大家發現和培養自己的才能與專業能力,開創一番大志業,最後達成人生的目標。」
      ── Diana thomas,麥當勞美國訓練、學習與發展副董事長。

      「Great Work, Great Career對亟思在當前的職場功成業就的人來說,是一本具有真知灼見、切合需要的書。柯維和柯洛西莫提供讀者長期在職場上擁有成就感的必要工具。」
      ── Brent D. Petersn博士,《Fake Work: Why People Are Working Harder Than Ever but Accomplishing Less, and How to fix the Problem》作者之一

      「Great Work, Great Career幫助你發掘必須灌注在工作上的獨特工作熱情、才能與優勢,同時激發你貢獻自己的能力,發揮獨一無二的影響力。」
      ── Marcus Buckingham,《Find Your Strongest Life: What the Happiest and Most successful Women Do Differently》作者



















    • 作者介紹





      史蒂芬.柯維 Stephen R. Covey

      1932-2012年,哈佛大學企管碩士,楊百翰大學博士。他是柯維領導中心的共同創建人,也是富蘭克林柯維公司的聯合主席,曾協助眾多企業、教育單位與政府機關訓練領導人才。柯維博士曾被《時代》(Time)雜誌譽為「人類潛能的導師」,並入選為全美二十五位最有影響力的人物之一。在成功學、領導理論、家庭與人際關係、個人管理等領域素負盛名。

      柯維博士著作豐富,《與成功有約》一書,更被譽為二十世紀最有影響力的商業書籍之一。

      其他著作尚包括:《與領導力有約》、《與時間有約》、《與幸福有約》、《與青春有約》、《與生活有約》、《與影響力有約》、《讓好工作找上你》(以上均由天下文化出版)

      珍妮佛?柯洛西莫(Jennifer Colosimo)

      珍妮佛.柯洛西莫是富蘭克林柯維公司的學習長,充分發揮協調研討會以及為研討會定調的能力,在全球影響三萬多名客戶。她是高階主管教練,也扮演催化者的角色,促使從第一線的工作人員到總裁的各個組織階層創造出高績效。

      珍妮佛於一九九六年加入富蘭克林柯維。她在獲得普渡大學組織溝通的碩士學位後,曾在埃森哲(Accenture)公司擔任變革管理顧問。她在富蘭克林柯維引導許多有聲與網路計畫,包括iTune系列的「Greatness on the Go」與「高效信任力」網路研討會系列;曾與傑克.威爾許(Jack Welch)和史蒂芬.柯維一同主持領導力活動。珍妮佛與丈夫、女兒居住在陽光燦爛的科羅拉多州。

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    • 譯者介紹




      錢基蓮

      英文系畢,從事翻譯工作十餘年。譯著包括《大洪水》、《吃火的人》、《鯨怪步兵團》、《心事爆爆網》(以上皆為小天下出版)等、《杜普蕾的愛恨生死》(合譯)、《背痛不再來》(以上為聯經出版)、《不要胖嘟嘟》(原水文化出版)、《愛無國界》、《與未來有約》(天下文化出版)。









    限定









    讓好工作找上你:重塑工作視野,打造職涯優勢-目錄導覽說明



    • Great Work, Great Career
      人人皆可成就大志業
      展開你的大志業
      第一部分摘要
      第二部分摘要

      第一部分:你要做出什麼貢獻?
      了解你的長項

      單數,無可取代的你
      找出你的優勢組合

      找到你的理想
      火災
      成為志工,而非員工
      成為解決問題的人,而非要解決的問題
      問題是什麼?
      做「需求與機會」簡報
      永無止盡

      貢獻最大的力量
      成為小舵板
      寫下你要做的貢獻

      第二部分:你要如何做出貢獻?
      獲得你想要的工作
      面臨困境時要堅強
      在你的影響圈內工作,而非難你的關注圈內工作
      建立自己的社群
      為社群貢獻力量
      找出社群的成員

















    史蒂芬.柯維、珍妮佛.柯洛西莫

    這本書要談的是開創成功的志業。

    你可能對自己說:「我連志業都懶得談了,何況還是成功的志業。現在我需要的只是一份工作,因為我得先填飽肚子!」

    好吧,如果你現在正在找工作,我們就來教你如何讓好工作手到擒來。這是短期的第一步。

    然而有朝一日你需要的終將不只是填飽肚子;那一天遲早會到來。再往後總有那麼一天,你會回首自己的一生,評估自己的專業對世人的貢獻。

    這本書談的就是今時與明日,是關於現在找到一份好工作,以及終身從事一份大志業。
    期間限定
    當我們說一個人事業有成時,指的是什麼?是收入優渥?在企業的階梯上爬得很高?還是在那個行業裡名重一時?電影明星在談話性節目裡不是常常說:「做這件事還有錢可拿,簡直教我難以置信!」難道那種「好康」是只有少數人才有權享有,其他人想都別想嗎?

    那麼你呢?你渴望創造一番了不起的志業嗎?你會用「了不起」來形容目前的事業嗎?當富有生產力的歲月結束之後,你回顧的會是稀鬆平常的職涯?良好的經歷?還是了不起的志業?而你又是依據什麼來判別的呢?

    再說,你又要如何為自己開創一個了不起的事業呢?

    身為這本書的作者,我們深入探究了這些有挑戰性的問題。我們多年來在工作上有一些聯絡,而且兩人都在積極學習構建美好的生涯與職涯的條件,所以我們會把兩套經驗帶入這個大題目,偶爾也會直接跳出來發言,和大家分享我們的心得,提供一些方法與深入的分析,幫助你找到自己的答案。不論你是在找工作,或是想要讓現有的工作更有意義,這本書都非常適合你。

    導讀
    建立自己的村子
    ---談工作中的破繭而出---
    ──林志榮睿仕管理顧問有限公司台灣區總經理

    我先打個比方來談談工作。工作有如一個怪獸主宰的王國。王國外的人們,搶著要進去。王國裡的人,卻是壓力極大,一直算計天數,籌劃要出來的日子。有些時候,有人被怪獸驅逐出境,他不是歡天喜地,卻是愁容滿面。人們不喜歡怪獸,甚至是痛恨怪獸,卻又無法擺脫怪獸的主宰。因為許多人的生計、價值、成就感全來自這怪獸﹗哇﹗這真是一個很辛苦的景況﹗

    這就是我所以用「談工作中的破繭而出」作這篇序文的副標題的原因。我希望許多被工作或職業困擾的讀者,藉由這本書的幫助,不僅是脫離怪獸主宰的王國,更能創造出好的工作,或者如中文書名所說的,讓好的工作找上你。
    比價
    這篇序文的主標題是「建立自己的村子」。這是本書第二部分的核心概念。這個與創造出好的工作密切相關的概念,作者使用的生動比喻,深深的吸引我。我希望藉由序文,趕快把它點出來,及早引起讀者們的注意。

    話說我的專業是組織與人才發展的顧問。服務的專業之一是擔任職涯輔導教練。自己在全世界頂尖的美商人才與職涯發展顧問公司任職。我認為我已經熟悉了許多有關就業、失業、轉業、志業、半退休、全退休等方面的相關課題,也知道坊間已有許多類似的書籍出版。因此,在接觸這本書之前,我以為作者只是為了回應全世界的經濟變局,適時推出來的一本「救急」的書,看看能不能幫助一些失業的朋友。

    沒想到自己有機會先閱讀過後,才發現作者有更深、更超越的用意。柯維博士和柯洛西莫已在「工作」的課題上沉思許久。所提出的許多務實,步驟明確,且又有範例的做法,不僅可以「救急」;書中提出的洞見,更可以使許多仍然被工作怪獸轄制而「心靈貧窮」的人,得到「救窮」的效果。

    先來分享「建立自己的村子」這幅動人的圖畫。

    作者在本書介紹這個觀念,並用許多生動的例子說明,我在這裡不贅述。我要分享的是它讓我喜歡的原因。

    在談工作、職場、職涯或志業時,我們已聽過許多耳熟能詳的說法。例如:
    --經營人脈關係;
    --給自己一片天;
    --人生下半場;
    --回到故鄉找一片田;等等。

    我認為上述這些說法或比喻,都沒有比「建立自己的村子」更貼近在本世紀工作的人,我們深層的渴望和我們職涯可以成功的本質。

    我們渴望有自己的土地,但不要那麼疏離;
    我們渴望有自己的水池,但能連結到水源;
    我們渴望有自己的傳承,但又能彼此建造。

    「建立自己的村子」這幅圖畫,已不再是華爾街那般看重鈔票的功利,反而帶著泥土與人情味和古往今來相連結。

    我在顧問的職涯中,遇見許多已經在職業、志業發展成功的人士。在瞭解他們的心路歷程後,發現,他們就是用「建立自己的村子」的方法,一步一腳印,發展出村子與莊園。他們發展的步驟雖不完全如同本書所描述,但都有相同的核心內容。例如:找出村子裡的成員,為村子貢獻力量等等。

    陳先生(匿名),是一名開計程車的司機。我在工作中結識。他就擁有一個「村子」。他沒有車隊,但是他有志同道合的夥伴,「村民」。他充滿了服務顧客的熱情與理想。他送我到下榻的旅店之前,知道我有一段時間未曾拜訪當地,在不收額外車資的情況下,他便開車繞了一下,介紹當地特色及有名的小吃等等。他與他的村民互相支援,彼此建立了自己的「村子」,持續地經營「村子」。許多科學園區裡的公司都成為他的顧客。他的志業就遠比那些只做排班服務的計程車朋友,來得更具體、更有規模與格局了。

    社會上,還有很多類似的例子,不勝枚舉。不管是我自己的創業經驗、或是我所陪伴過,走過一趟趟辛苦歷程的轉職人士,大家能在職涯當中有新的發展,全是靠「建立自己的村子」這套思維與方法。我們以前如此行,才有今天的收穫。如同書中所舉的許多國外的例子一樣。

    「建立自己的村子」。她的思維是化被動為主動,她的能量一直在行動當中被釋放,她擁抱盼望,她擁有生命﹗

    「建立自己的村子」這樣的比喻,已不是一幅圖畫而已,她是一個願景,更可以是使命!

    為方便時下年輕讀者更能掌握”村子(Village) ”的含意與精神,本書內文中是以”社群”呈現,期待創造更多共鳴。

    至於工作中需要「破繭而出」的這個課題,我要請讀者細思量作者在書中提到的,美國黃石公園在1988年發生森林大火的自然界實例。

    作者指出燒盡40多甲森林的黃石公園,在20年後的今天,一片新的森林已復活在焦土之上。原來,只有火的熱度才能夠刺激黃石公園著名的黑松重新散播種子。

    「只有火的熱度才能夠刺激黑松重新散播種子! 」 讀到這裡,有一股清新、振奮的暖流從心裡面流出。我好感動﹗我珍惜這個感動。

    作者用這個黃石公園的例子直指今天世界的大動盪,豈不也是一個脫胎換骨的大契機的開始。說實在的,我自己從來沒有如此想過。自己也被工作、職場及環境的劇烈震盪而搖晃。只看到「火」,而無法看到契機,更不用說以後的新世界。我也需要在火的熱度下,破繭而出,使自己能夠站在一個新世界正預備誕生的強大力量的上面,看見前所未有的蔥綠。

    目前仍然被「工作」給綑綁的朋友們,不論您是在職涯發展中的那個階段,我也希望您能破繭而出,開始建立自己的村子。破繭而出,需要多大的力量?需要的只是那掙扎的力量?還是那思維的轉變?

    我的經驗與作者的經驗都說:兩者皆需要。但是最優先的還是思維的轉變。你我都需要思維的轉變,尤其是面對工作,職業,志業這個嚴肅的課題。但是,誰能幫助我們呢?我很榮幸能在這裡鄭重的推薦柯維博士和柯洛西莫的這本書。它幫助了我。我衷心的盼望,你也能讀它,照著去行,得到幫助。



















    編/譯者:錢基蓮
    語言:中文繁體
    規格:平裝
    分級:普級
    頁數:246

    出版地:台灣













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  • 作者:史蒂芬.柯維,珍妮佛.柯洛西莫

    追蹤







  • 譯者:錢基蓮








  • 出版社:天下文化

    出版社追蹤

    功能說明





  • 出版日:2010/5/29








  • ISBN:9789862165430




  • 語言:中文繁體




  • 適讀年齡:全齡適讀




  • 館主推薦:★★★☆☆


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子宮肌腺症是現代女性常見疾病,發生率6~10%,好發於30~50歲女性,是現代晚婚女性棘手疾病之一。

林口長庚紀念醫院婦女內視鏡科暨海扶治療中心主任韓健明醫師表示,子宮疾病患者會有嚴重經痛、大量出血或不明血塊等,因害怕手術切除子宮、身體留疤等,多半保守觀望、隱忍,甚至作罷,而延宕治療時機。

除非切除子宮,幾乎很難根治;但傳統手術會留下10~15公分的疤痕,讓人聞之卻步。新式海扶治療則可透過選擇性的加熱部分子宮內膜異位病灶,而使病灶範圍逐漸吸收減少,讓異位的子宮內膜組織功能喪失,以最大限度減少此症對患者危害。

因為不需透過手術,也不須切除子宮即可治療子宮肌腺症,對有生育需求的女性而言,也許搭配人工生殖,海扶治療可提供一個嶄新的治療模式。但目前此治療需自費,一次療程約16~22萬元。

(中央社記者李晉緯台北20日綜合報導)台灣高球女將盧曉晴在大王製紙女子公開賽打完3輪後,差點打破JLPGA3輪合計低於標準桿21桿的紀錄,帶著4桿優勢進入末輪,決勝輪目前打完9洞,抓下3隻小鳥的她仍以4桿領先。

女子高球日巡賽(JLPGA)總獎金1億日幣(約新台幣2895萬元)的大王製紙女子公開賽(DAIO PAPERelleair LADIES OPEN)17日起在日本的愛媛縣進行4回合共72洞的賽事。

盧曉晴首輪打出6鳥、1柏忌的67桿,次輪打出10鳥、0柏忌的62桿,改寫她在今年滿心東海菁英賽(Munsingwear Ladies TOKAI CLASSIC)次輪創下63桿(10鳥、1柏忌)的日巡生涯單輪最低桿紀錄。

第3輪打出5鳥、0柏忌的67桿,3輪合計低於標準桿20桿的成績讓她持續領先,可惜未能打破JLPGA賽事3輪低於標準桿21桿的最佳紀錄。

帶著4桿領先的盧曉晴今天要爭奪她本季的第3座冠軍,末輪目前打完9洞她抓下3隻小鳥,目前以低於標準桿23桿,領先日本女將比嘉真美子(Mamiko Higa)4桿差距。1051120

下面附上一則新聞讓大家了解時事

旺報【記者陳曼儂╱綜合報導】

最近大陸經濟學界,由林毅夫和張維迎引起的產業政策大辯論,談論「中國特色」產業政策的是與非。國務院發展研究中心研究員吳敬璉在周末演講時爆料,原來大陸的產業政策是學自日本經驗,不但「走歪」,更不符合需求,他痛批這是違反公平競爭原則,很多政府幹部也不理解,跟原有的體制、政策和想法衝突,讓改革成為艱巨任務。

吳敬璉是大陸「市場經濟改革派」最有名的倡導者,早在1982年就提出「社會主義經濟具有商品經濟的屬性」等議題,最近也強調「中國未來靠投資拉動的模式不可取」等觀點。

有保有壓傷害產業

對於「中國特色」的產業政策,他認為,過去創造的經濟飛速成長已面臨瓶頸期,需要改變才有辦法營造出下一個成長周期。

「我們目前使用的產業政策,到處都違反公平競爭的原則。」吳敬璉表示,日本在二戰後高速成長,所以中國在1987年的3月時,由國務院發展研究中心提出《我國產業政策的初步研究》,建議採取類似產業政策,包括價格、外匯、財政、稅收、外貿政策等,綜合利用調控手段,促進一部分產業的生產、投資、研發與企業組織,同時也對另外一些產業類似的活動進行抑制。

吳敬璉說,當時據說就可以建立起資源優化配置的產業結構,並增強企業競爭力,然而缺乏批判性與理論的高度,造成實際工作出現偏差。

吳敬璉表示,21世紀初期,在經濟過熱和過剩產能的情況下,又用行政辦法矯正這個扭曲結構,逐漸形成「有保有壓,有扶有促」的產業政策,但他說,這已是無效、甚至有害的產業政策。

強化競爭促進成長

吳敬璉表示,競爭是市場制度的靈魂,但現有體制下,競爭受到壓抑,所以現在必須要新的強化競爭政策,解放思想,推動大陸經濟成長。

吳敬璉說,現在大陸的改革還在進行,涉及很多理論、政策、法律與執法問題需要解決,首先要讓幹部、民眾「認識問題」。

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